Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε για τις τελευταίες παρεμβάσεις του Σωματείου προς τη Διοίκηση της ΝΟΚΙΑ και τις απαντήσεις που λάβαμε.
Akronos – Αναδιαρθρώσεις
Οι αναδιαρθρώσεις που ανακοινώθηκαν σχετικά με Xhaul, FWA, CPE φαίνεται ότι πρώτα χτυπούν τους πιο ευάλωτους συναδέλφους μας: αυτούς που η ΝΟΚΙΑ επέλεξε να έχει ως externals, ενώ καλύπτουν πάγιες και μόνιμες ανάγκες προϊόντων και δουλεύουν δίπλα-δίπλα με εργαζόμενους με σύμβαση ΝΟΚΙΑ.
Μέσα στον Γενάρη, μετά τις άδειες, σε scrum meeting ανακοινώθηκε μη ανανέωση συμβολαίων δύο συναδέλφων μέσω Akronos, αφού είχε προηγηθεί απαίτηση εξάντλησης όλων των αδειών εντός 2025, παρότι μπορούν νόμιμα να μεταφερθούν έως 31 Μαρτίου. Στη συνέχεια έγινε γνωστό ότι οι συμβάσεις Nokia–Akronos δεν θα ανανεωθούν, χωρίς σαφή ενημέρωση προς τους εργαζόμενους, δημιουργώντας έντονη αβεβαιότητα.
Η πρακτική αυτή είχε καταγγελθεί από το Σωματείο μας από την πρώτη στιγμή, όταν ήταν 3 και σήμερα είναι 30. Σήμερα δύο συνάδελφοι βλέπουν τα συμβόλαιά τους να λήγουν, ενώ φημολογείται ότι δεν θα ανανεωθεί κανένας. ΝΟΚΙΑ και Akronos πετούν την ευθύνη η μία στην άλλη.
Στην επίσημη απάντησή της, η Διοίκηση δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι «δεν είναι Nokia employees», ότι η Akronos είναι «ανεξάρτητος πάροχος» και ότι όλα εξαρτώνται από «business needs, project requirements and budgetary considerations». Με άλλα λόγια, αποποιείται ευθύνης για ανθρώπους που εργάζονται καθημερινά στα προϊόντα της και στηρίζουν κρίσιμα MW Radio projects, features και deliverables, έχουν οικογένειες και υποχρεώσεις, κάποιοι έχουν μετακινηθεί από άλλες πόλεις. Δεν είναι «κομμάτι ενος έργου» ή «ομιλούντα εργαλεία» που νοίκιασε η ΝΟΚΙΑ από την Akronos. Ειδικά στα τμήματα του Portfolio Business, αυτή η εξέλιξη έρχεται να ενισχύσει ακόμη περισσότερο το κλίμα ανασφάλειας. Οι διαβεβαιώσεις ότι «δεν θα γίνει κάτι μέσα στο 2026» δεν μας αρκούν.
Την ίδια ώρα, η ΝΟΚΙΑ εργολαβοποιεί λειτουργίες, ανοίγει κυρίως θέσεις working students αντί για μόνιμες προσλήψεις και αξιοποιεί τρίτες εταιρείες για να δημιουργεί ελαστικές σχέσεις εργασίας και να μεταφέρει ευθύνες. Παρόμοιες πρακτικές βλέπουμε συνολικά στον κλάδο στο όνομα της «ευελιξίας».
Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, οι επιστροφές προς μετόχους διογκώνονται: 672 εκατ. το 2023, 782 εκατ. το 2024 και πάνω από 900 εκατ. μόνο στο α’ εξάμηνο 2025. Για αυξήσεις όμως ακούμε ότι «το budget είναι χαμηλό».
Το Σωματείο καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως σύμβασης ή εταιρείας: Nokia, Akronos, Capgemini ή οποιαδήποτε τρίτη εταιρεία στην οποία ανατίθεται έργο από τη ΝΟΚΙΑ. Δεν αποδεχόμαστε το καθεστώς διάσπασης, το headcount ως εργαλείο πίεσης και το ping-pong ευθυνών. Οποιαδήποτε αρνητική απόφαση της ΝΟΚΙΑ, της Akronos ή οποιασδήποτε θυγατρικής θα μας βρει απέναντι.
- Διεκδικούμε τη μετατροπή όλων των συμβάσεων έργου μέσω τρίτων εταιρειών σε αορίστου χρόνου απευθείας από τη ΝΟΚΙΑ,με κατάργηση της δανεικής και εργολαβικής εργασίας, μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις και πλήρη κατοχύρωση δικαιωμάτων για όλους.
- Βρισκόμαστε σε πλήρη εγρήγορση και προχωράμε σε συνάντηση, σε συνεννόηση με το ΣΕΤΗΠ, την Τρίτη 11/2 με τον νομικό εκπρόσωπο της Akronos .
Payroll – Μισθοδοσία
Αρκετές καταγγελίες δείχνουν ότι στην τελευταία μισθοδοσία, με αφορμή φορολογική μεταβολή/φοροελάφρυνση, σε αρκετές περιπτώσεις στοιχεία (οικογενειακή κατάσταση, τέκνα) δεν ήταν σωστά καταχωρημένα στο tool, οδηγώντας σε μικρότερο καθαρό μισθό πιθανώς για χρόνια! Τα ποσά θα συμψηφιστούν στη φορολογική δήλωση, όμως τα έξοδα τρέχουν κάθε μήνα. Είναι απαράδεκτο να μεταφέρεται η ευθύνη στους εργαζόμενους ή να υποβαθμίζεται το ζήτημα. Ειδικά όταν συνάδελφοι καταγγέλλουν ότι έχουν δώσει και ξαναδώσει τα στοιχεία!
Τέλος μετά και τις τελευταίες ανακοινώσεις για τη νέα στρατηγική – στο τελευταίο all hands μάς παρουσίασαν «κέρδη και ζημιές».
Να το ξεκαθαρίσουμε: Όπως δεν μοιράστηκαν ποτέ τα κέρδη τους, δεν θα μοιραστούμε τώρα τις ζημιές τους.
Δεν θα κάνουμε άλλες θυσίες ούτε για τα μερίσματα ούτε για τις στρατηγικές επιλογές της ΝΟΚΙΑ.
Την ίδια στιγμή που επικαλούνται ζημιές εκατ. στο PB, οι επιστροφές προς μετόχους διογκώνονται, ενώ όταν τίθεται το θέμα των αυξήσεων, προσλήψεων ακούμε για «χαμηλό budget» κ.α.
Η ΝΟΚΙΑ συνεχίζει να μην δίνει ουσιαστική απάντηση στα αιτήματα μας για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και ουσιαστικές αυξήσεις, προχωρά σε αναδιαρθρώσεις/μετακινήσεις, εργολαβοποιεί λειτουργίες και εντείνει την πίεση. Δεν δεχόμαστε το πλαστό δίλημμα «ή απολύσεις και μειωμένα δικαιώματα ή κινδυνεύουμε όλοι».
Σε μια περίοδο που οι μεγάλοι όμιλοι μοιράζουν δισεκατομμύρια σε μερίσματα και επαναγορές, και σε μια περίοδο οξυμένων ανταγωνισμών και πολεμικής προετοιμασίας, οι εργαζόμενοι βγαίνουμε μπροστά, οργανώνουμε τον αγώνα μας και διεκδικούμε την ικανοποίηση των δικών μας αναγκών, δεν θα αποδεχθούμε την «ευελιξία», την εντατικοποίηση και ανασφάλεια.
Διεκδικούμε τώρα:
7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο | Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις άμεσα! | Μέτρα Υγείας & Ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, που να καλύπτουν και την τηλεργασία.
Καμία θυσία για τα κέρδη, τις ζημιές & τους πολέμους τους!
Οι εργαζόμενοι της ΝΟΚΙΑ, με την πρόσφατη απεργία τους, απέδειξαν ότι δεν θα μείνουμε θεατές!
✊Συνεχίζουμε οργανωμένα την μάχη για να μην υπάρξει καμιά απόλυση!
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
nokialabourunion.gr youtube.com/@nokialabourunion labourunion.gr@nokia.com facebook.com/nokialabourunion
