Η μέρα αυτή είναι διαφορετική και για εμάς στη ΝΟΚΙΑ έχει διπλή σημασία.
Είναι μια μέρα πριν τις απολύσεις και άλλων συναδέλφων μας από το SMSF, το ΜΙ Cudo κα
Ταυτόχρονα την επιλέξαμε ως σταθμό στις δικές μας αγωνιστικές κινητοποιήσεις και πρωτοβουλίες, μαζί με δεκάδες άλλα σωματεία, τη μέρα που μια μεγάλη διεθνής ιστορική απεργία αγκαλιάζει πάνω από 100 λιμάνια σε τέσσερις ηπείρους -Ευρώπη, Ασία, Αφρική και Αμερική – με σύνθημα «Οι λιμενεργάτες δεν δουλεύουμε για τον πόλεμο».
Η πρωτοφανής πρωτοβουλία και συντονισμός δείχνει το δρόμο και μας γεμίζει θάρρος. Δείχνει ότι έχουμε τη δύναμη να παίξουμε ρόλο στις εξελίξεις, να βάλουμε εμπόδια στους σχεδιασμούς των επιχειρηματικών ομίλων και των κυβερνήσεων τους, όπως και οι λιμενεργάτες τα βάζουν με το εφοπλιστικό κεφάλαια και άλλα επιχειρηματικά συμφέροντα, εκεί που πραγματώνεται το κέρδος τους. Δεν δεχόμαστε να είμαστε θεατές σε έναν κόσμο που φλέγεται.
Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο δε δέχονται να δουλέψουν για να σκοτώνονται λαοί, δε δέχονται να πληρώσουν την λεγόμενη πολεμική οικονομία. Τα αμύθητα δις που πηγαίνουν σε πολεμικούς εξοπλισμούς λείπουν από την παιδεία, την υγεία, φέρνουν την ακρίβεια. Η βαθιά εμπλοκή της Ελλάδας στις πολεμικές εστίες, οι ανταγωνισμοί μεγαθηρίων σε παγκόσμιο επίπεδο δεν συνδέονταν ποτέ τόσο καθαρά με την καθημερινότητα μας που βγαίνει όλο και πιο δύσκολα.
Πλησιάζουμε στον ένα χρόνο από την ανακοίνωση της νέας στρατηγικής της ΝΟΚΙΑ, για στροφή στο AI και στο defense, τη στροφή δηλαδή του δικού μας εργοδότη στην πολεμική οικονομία.
Ποιος είναι ο λογαριασμός για εμάς ήδη:
- 55 ανακοινώσεις απολύσεων σε τρία κύματα (για πρώτη φορά) το 2026 στην Ελλάδα που δεν αφήνουν κανένα business unit ανεπηρέαστο. Ακόμα και όταν υπήρχαν δεκάδες ανοιχτές εσωτερικές θέσεις εργασίας (που πλέον δεν υπάρχουν) αυτό δε σήμαινε αυτόματη απορρόφηση αλλά εξαντλητικές συνεντεύξεις και συχνά απόρριψη. Χιλιάδες απολύσεις και στην Ευρώπη ταυτόχρονα και σε όλο τον κόσμο.
- Το καθεστώς του Portfolio Business που ήρθε για να μείνει και μπορεί να θέσει οποιοδήποτε προϊόν και τους εργαζόμενους εκεί προς πώληση. Ήδη 66 συνάδελφοι μας μεταφέρθηκαν στην Inseego. Εκατοντάδες στο XHAUL δεν ξέρουν τι τους ξημερώνει.
- Η ενσωμάτωση του AI αξιοποιείται για περισσότερη δουλειά από λιγότερους εργαζόμενους, εντείνοντας την πίεση και την ανασφάλεια. Χαρακτηριστικό το “bugathon” στο cMG, όπου η παρέμβαση του Σωματείου ανάγκασε τη διοίκηση να δώσει διευκρινίσεις περί «εθελοντισμού» και να επαναλάβει ότι ισχύουν τα όρια του ωραρίου.
- Οι αντεργατικοί νόμοι που έχουν χτιστεί από όλες τις κυβερνήσεις, το 13ωρο, η ελλειψη επιχειρησιακης συλλογικης συμβασης μας εχει οδηγησει να ζούμε με τα δικά τους στοιχεία με μισθους του 2009 και ακριβεια του 2026!
- Η ΝΟΚΙΑ κεντρικά κλείνει συνεργασίες με εταιρείες πολεμικών έργων ( βλ. NestAI, ICYE). Σύντομα μπορεί να κληθούμε να αντιδράσουμε στην υλοποίηση πολεμικών project.
- O CEO της εταιρείας δημόσια σε συνέντευξη μιλά για μια κρίσιμη «μάχη» και «κούρσα» απέναντι στην Κίνα, για την οικονομική ανταγωνιστικότητα, την επιστημονική ηγεσία και –στην Ευρώπη– την άμυνα. Αυτόν τον λογαριασμό πληρώνουμε για τους ανταγωνισμούς και τις επιχειρηματικές προτεραιότητές τους. Δεν φταίει κάποιο «λάθος πρόσωπο» ή η «κακιά στιγμή»· είναι η πολιτική που αντιμετωπίζει τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματά μας ως κόστος.
Απέναντι σε όλα αυτά, το μόνο αντίπαλο δέος είναι η δικιά μας οργάνωση και αγώνας μέσα από το σωματείο μας. Νίκες μικρές και μεγάλες είχαμε. Οι απολύσεις θα ήταν περισσότερες αν όλοι μαζί με το σωματείο δεν ασκούσαμε πίεση για απορρόφηση άνθρωπο τον άνθρωπο (να θυμίσουμε ότι τόλμησαν να ανακοινώσουν απόλυση σε πατέρα με δίδυμα βρέφη – εμείς το εμποδίσαμε), στο FWA οι συνάδελφοι θα είχαν φύγει με μηδενικές εγγυήσεις αν δεν ήταν οι πολύμορφες κινητοποιήσεις μας, πετύχαμε έναν βελτιωμένο κανονισμό standby,
Ταυτόχρονα ο μήνας δε βγαίνει, σκεφτείτε να ειχαμε ρητρα για τον πληθωρισμο, αυξήσεις στο μισθό βαση προϋπηρεσίας, επίδομα παιδκου σταθμου, γαμου, μεταπτυχιακού και πολλά αλλα. Δεν είναι ευχολόγιο, υπηρχαν αυτές οι κατακτήσεις, σήμερα είναι αναγκαίο να τις ξαναπετυχουμε για εμας εδώ στη ΝΟΚΙΑ, να κερδίσουμε δηλαδή την υπογραφή μια επιχειρησιακής ΣΣΕ, όλα αυτά θα είναι υποχρεωτικο να μεταφερουν και για τμηματα που μπορει να πουληθουν βλ. xhaul.
Παίρνουμε τη σκυτάλη από τους λαούς της Ευρωπης που είναι στους δρόμους ! Παίρνουμε θάρρος από τα συγκλονιστικά συλλαλητήρια για την παιδεία και την υγεία!
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- Υπογραφή Επιχειρησιακής ΣΣΕ με ουσιαστικές οριζόντιες αυξήσεις. Άμεση έναρξη της διαπραγμάτευσης, με προστασία από τον πληθωρισμό, μισθολογικές ωριμάνσεις και κατοχύρωση επιδομάτων και εργασιακών δικαιωμάτων.
- Καμία απόλυση. Να απορροφηθούν όλοι οι συνάδελφοι σε ανοιχτές θέσεις εργασίας στη ΝΟΚΙΑ και στα υποστελεχωμένα τμήματα, με ευθύνη της εταιρίας και χωρίς βλαπτική μεταβολή.
- Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας των συναδέλφων σε MW Radio (Xhaul).
- Τώρα προσλήψεις σε υποστελεχωμένα τμήματα. Να σταματήσει η εντατικοποίηση με όχημα το AI. Τήρηση ωραρίου και ανάπαυσης, πληρωμή κάθε υπερωρίας. 7ωρο–5ήμερο–35ωρο.
- Μέτρα προστασίας του εισοδήματος από την ακρίβεια. Κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη λαϊκής κατανάλωσης και των ειδικών φόρων στην Ενέργεια και τα καύσιμα.
- Καμία εμπλοκή της χώρας και του κλάδου στους πολεμικούς σχεδιασμούς. Λεφτά για μισθούς, Υγεία και Παιδεία, όχι για πολεμικές αποστολές και εξοπλισμούς.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ – ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΗ! ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ
ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΟΛΕΜΟΥΣ ΤΟΥΣ!
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
