Το νέο σχέδιο νόμου της κυβέρνησης για τα Εργασιακά έρχεται να διαλύσει κάθε έννοια σταθερού χρόνου εργασίας αφού φέρνει δουλειά 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, αυξάνοντας τις υπερωρίες ανά ημέρα!
Κάνει ακόμα πιο φθηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, αφού μειώνει την προσαύξηση στις εισφορές που πληρώνουν.
Βάζει στο στόχο μέχρι και την καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της.
Είναι ένα σχέδιο νόμου βγαλμένο κατευθείαν από τα συρτάρια των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων! Προστίθεται στα μέτρα εναντίον των εργαζομένων που έφεραν οι νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη για τα Εργασιακά.
Θα αποτελεί ένα νέο «εργαλείο» και για την ΝΟΚΙΑ, που ήδη αξιοποιεί πλήρως το υπάρχον αντεργατικό πλαίσιο: αρνείται την υπογραφή ΣΣΕ, προχωρά σε απολύσεις όταν δεν της βγαίνουν τα νούμερα, δίνει μηδενικές αυξήσεις και πλέον αποφασίζει να μετακινήσει ολόκληρο τμήμα (CNS S&C) σε τρίτη εταιρία για να μειώσει κι άλλο τα κόστη της!
Είναι δυνατόν στην εποχή των δικτύων νέας γενιάς 5G και 6G, στην εποχή των αυτοματισμών και της Τεχνητής Νοημοσύνης να μιλάμε για δουλειά 13 ώρες την ημέρα;
Εμείς οι ίδιοι που τα φτιάχνουμε αυτά στην ΝΟΚΙΑ γνωρίζουμε ότι έχουν φέρει μεγάλη αύξηση της παραγωγικότητας.
Αλλά αντί αυτή να αξιοποιείται για μείωση του εργάσιμου χρόνου, για περισσότερο ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειές μας, γίνεται νέο «καύσιμο» για τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων.
Θέλουν με κάθε τρόπο να αυξήσουν τον εργάσιμο χρόνο και ειδικά τον απλήρωτο γιατί από εκεί – δηλαδή από την δική μας δουλειά – βγαίνει το «χρυσάφι» των κερδών τους!
Θέλουν οι μηχανές να δουλεύουν στο φουλ – ειδικά τώρα που πρόκειται για τις μηχανές της πολεμικής οικονομίας…
Το σχέδιο νόμου έρχεται τώρα να επεκτείνει το άθλιο καθεστώς της «διευθέτησης» του νόμου Χατζηδάκη (2021) σε όλο τον χρόνο: 10ωρα με απλήρωτη υπερωρία και ρεπό αντί πληρωμής.
Είναι πρόκληση για τους εργαζόμενους γονείς όταν τους λένε ότι την μέρα του ρεπό ο εργαζόμενος θα την περνάει με τα παιδιά του … Και τις υπόλοιπες μέρες που θα λείπουμε από το σπίτι 10+ ώρες; Τι θα τα κάνουμε τα παιδιά και πότε θα τα βλέπουμε;
Θέλουν να μας πείσουν ότι αυτές οι διατάξεις θα ενεργοποιούνται μόνο μετά από «συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη» .. Στην πράξη όμως ο εργαζόμενος δεν μπορεί να «επιλέξει» .. Η σχέση του με τον εργοδότη δεν είναι ισότιμη, δεν είναι συνεργάτες.
Μόνο σαν «φάρσα» ακούγεται να λένε από την κυβέρνηση για μέτρα για την Υγεία και την Ασφάλεια μετά από .. 13 ώρες δουλειά!
Δε θα τους αφήσουμε να διαλύσουν τα ωράριά μας, να δουλεύουμε ευέλικτα όπως και όποτε και για όσο το θέλει ο εργοδότης ανάλογα με το τι εξυπηρετεί τα κέρδη του!
Απαιτούμε :
- Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό σχέδιο νόμου
- Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και η υποχρεωτικότητα των συλλογικών συμβάσεων
- 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο με βάση τις δυνατότητες που δίνει η εξέλιξη της τεχνολογίας στην οποία εμείς οι ίδιοι συνεισφέρουμε καθημερινά!
- Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αυξήσεις και στην ΝΟΚΙΑ!
Όπως κάναμε και με τους νόμους Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, όλοι στους δρόμους για να ακυρώσουμε τα σχέδιά τους!
Όλοι στην παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας αύριο Παρασκευή 4/7 στις 12μμ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
nokialabourunion.gr youtube.com/@nokialabourunion labourunion.gr@nokia.com facebook.com/nokialabourunion
