30/03/2026
Για το καθεστώς standby και τον χρόνο εργασίας!
Μόνο μέσα από τη συλλογική δράση μπορούμε ν’ αποσπάμε κατακτήσεις!
Συνεχίζουμε με την 4ωρη στάση εργασίας αύριο Τρίτη 31/3 12-4μμ!
Μετά από την πίεση και τις παρεμβάσεις του Σωματείου και των συναδέλφων, η Διοίκηση αναγκάστηκε σε ορισμένα τμήματα να αναγνωρίσει ότι η εργασία 7 συνεχόμενων ημερών πρέπει να συνοδεύεται από ρεπό! Αν και φαίνεται αυτονόητο, πρόκειται για ουσιαστική κατάκτηση, καθώς για χρόνια η εργασία 7/7 είχε γίνει κανονικότητα σε ορισμένα τμήματα και οι εργαζόμενοι δεν λάμβαναν ποτέ τα προβλεπόμενα ρεπό. Ακόμα και στην ερώτηση του Σωματείου για το πώς διασφαλίζεται η ανάπαυση των συναδέλφων, η απάντηση της Διοίκησης ήταν ότι «πρέπει να συνεννοούνται με τον manager!».
Παρά τη σημαντική κατάκτηση, παραμένει το κρίσιμο ζήτημα: τι γίνεται με τα προηγούμενα χρόνια, όπου συνάδελφοι εργάζονταν συνεχόμενα χωρίς ρεπό; Να αποδοθούν όλα τα ρεπό που δικαιούνται!
Το τελευταίο διάστημα το Σωματείο θέτει σταθερά στη διοίκηση της ΝΟΚΙΑ στην Ελλάδα σοβαρά ζητήματα που αφορούν τον χρόνο εργασίας, την εντατικοποίηση, την ανάπαυση, το standby.
Η ΝΟΚΙΑ απαντά με γενικόλογες παραπομπές στον κανονισμό για τα standby – που απλώς αναφέρει ότι υπάρχει το καθεστώς και πώς πληρώνεται – χωρίς να δίνει ουσιαστικές απαντήσεις σε κανένα από τα προβλήματα που θέτουμε. Αυτό το γενικόλογο πλαίσιο αξιοποιείται για να επιβάλλει ό,τι θέλει η εργοδοσία, με διαφορετικούς όρους ανά τμήμα, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς η εντατικοποίηση, οι βάρδιες με ένα άτομο και οι συνεχείς ώρες και μέρες standby αυξάνουν την κόπωση και τον κίνδυνο ατυχημάτων και ασθενειών.
Η πραγματικότητα σε τμήματα που εφαρμόζεται στο standby είναι αποκαλυπτική:
- Υπάρχουν τμήματα όπου ζητείται από συναδέλφους να συνδέονται μέσα στα πρώτα 5–10 λεπτά – αυτό δεν είναι standby, είναι κανονική εργασία.
- Υπάρχουν τμήματα που λειτουργούν ουσιαστικά με ένα άτομο ανά βάρδια – που καταλαβαίνουμε όλοι τι σημαίνει αυτό για τον εργαζόμενο – άγχος, πίεση, εξουθένωση.
- Υπάρχουν συνάδελφοι που έχουν φτάσει να δουλεύουν έως και 16 ώρες τη μέρα.
- Υπάρχουν περιπτώσεις όπου συνάδελφος είναι σε standby μέχρι και 3 εβδομάδες τον μήνα.
- Γίνεται προσπάθεια μετακύλισης κανονικής εργασίας εκτός ωραρίου – με το πρόσχημα του standby καλούνται συνάδελφοι ακόμα και να μπαίνουν να μαζεύουν συμπτώματα τα σαββατοκύριακα!
Την ίδια στιγμή που παρουσιάζεται ως «voluntary» το standby από τη διοίκηση, υπάρχουν τμήματα όπου είναι στην πράξη υποχρεωτικό, χωρίς καν να ερωτώνται οι συνάδελφοι, με τους managers να παραπέμπουν ακόμη και στο job description!
Είναι ξεκάθαρο ποιος κερδίζει από αυτή την κατάσταση. Η εργοδοσία εξασφαλίζει συνεχή λειτουργία με λιγότερο προσωπικό και χαμηλότερο κόστος, αξιοποιώντας την «ευελιξία» στην εργασία και όλο το οπλοστάσιο που έχει στη διάθεσή της. Εμείς πληρώνουμε το τίμημα με εξαντλητικά ωράρια, συνεχή διαθεσιμότητα και περιορισμό της ανάπαυσης
Για το συγκεκριμένο ζήτημα απαιτούμε:
- Σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας και πλήρη εξασφάλιση της ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
- Απαγόρευση της συνεχόμενης 7ήμερης εργασίας στη ΝΟΚΙΑ και άμεση απόδοση όλων των οφειλόμενων ρεπό αναδρομικά.
- Σε κάθε περίπτωση να εξασφαλίζεται η άμεση καταβολή των αναπληρωματικών ρεπό, χωρίς καθυστερήσεις και μετακυλίσεις που οδηγούν σε πολυήμερη συνεχόμενη εργασία.
- Το standby να περιορίζεται αποκλειστικά σε έκτακτες καταστάσεις (emergency) και να μη χρησιμοποιείται για κάλυψη κανονικής εργασίας. Κανένας συνάδελφος να μην εξαναγκάζεται σε συμμετοχή σε καθεστώς standby. Τουλάχιστον 2 εργαζόμενοι ανά βάρδια standby.
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΚΙΑ ΟΣΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΚΟΜΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ:
- Να δώσει συγκεκριμένες απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω ζητήματα.
- Να καταγράψει με σαφήνεια όλους τους όρους (standby, χρόνοι απόκρισης, ρεπό, ανάπαυση κ.λπ.) στον Κανονισμό Εργασίας, ώστε να ισχύουν για όλους χωρίς εξαιρέσεις.
- Να τοποθετηθεί για τα προηγούμενα χρόνια και να εξασφαλίσει την άμεση απόδοση όλων των οφειλόμενων ρεπό.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ:
- Υπογραφή ΣΣΕ που να κατοχυρώνει το σύνολο των όρων εργασίας, το σταθερό ωράριο (7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο) και γενναίες αυξήσεις στους μισθούς για όλους.
- Να σταματήσει η μετατροπή των εργαζομένων σε καθεστώς 24/7 μέσω standby και κάθε μορφής διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών και πλήρη κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ME:
ΤΡΙΤΗ 31 ΜΑΡΤΗ: 4ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12-4μμ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ! ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΡΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!
✊ Ενισχύουμε το Σωματείο μας — Δυναμώνουμε τη φωνή μας!
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
nokialabourunion.gr youtube.com/@nokialabourunion labourunion.gr@nokia.com facebook.com/nokialabourunion
