ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΛΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΓΣ
ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΣΕ ΣΗΜΕΙΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΟΛΩΝ ΜΑΣ
Δυναμώνουμε το σωματείο μας και απαιτούμε εδώ και τώρα μέτρα προστασίας του εισοδήματος μας από την ακρίβεια και έναρξη της συλλογικής διαπραγμάτευσης για επιχειρησιακή σύμβαση.
Στη ΝΟΚΙΑ όπως και σε πολλές άλλες επιχειρήσεις του κλάδου με τη δικιά μας σφραγίδα έχουμε φέρει στο προσκήνιο το αίτημα για εδώ και τώρα άμεσες αυξήσεις πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας άλλος συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του. Η απόλυση του συνάδελφου μας στο xhaul είναι μονό ένα παράδειγμα του αντεργατικού χαρακτήρα του θεσμού της αξιολόγησης. Η αξιολόγηση αποτελεί εργαλείο τόσο για απολύσεις όσο και για την καθημερινή πίεση στη δουλειά.
Παλεύουμε για υπογραφή κλαδικής και επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να κατοχυρώνει αυτές τις αυξήσεις αλλά και να θεσπίζει συγκροτημένα δικαιώματα (ωριμάνσεις/αυξήσεις ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, ωράριο, επιδόματα μεταπτυχιακού, διδακτορικού, ξένης γλώσσας, επιδόματα γάμου, φύλαξης παιδιών, δικλείδες ασφαλείας για την τηλεργασία και πολλά άλλα! ).
Η ΝΟΚΙΑ, ενώ έβγαλε καθαρά κέρδη για το 2022 2,48 δισ ευρώ με αύξηση 17,6% από πέρσι και με τις τάσεις ενόψει του 2023 να παραμένουν εξίσου αισιόδοξες, αρνείται συνειδητά να συζητήσει για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θέλοντας να διατηρήσει την ευελιξία της, τα κέρδη και την ανταγωνιστικότητά της. Είναι ξεκάθαρο λοιπόν πως η ανάπτυξη της κάθε εταιρείας δε συνεπάγεται και τη δικιά μας, το αντίθετο μάλιστα πατάει ήδη πάνω σε κατάργηση θεμελιωδών για εμάς δικαιωμάτων.
Επικαιροποιούμε λοιπόν το σχέδιο επιχειρησιακής ΣΣΕ που έχουμε αποφασίσει με συλλογικές διαδικασίες το 2016
Οι βασικοί άξονες είναι:
• Aύξηση όλων των μισθολογικών κλιμακίων στο σχέδιο επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, αύξηση κάθε 6μηνο με βάση τον πληθωρισμό και αναδρομικό υπολογισμό των «διετιών» (αυξήσεων) με βάση την προϋπηρεσία
à τα κατώτατα κλιμάκια χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς τα επιδόματα συμβίωσης, μεταπτυχιακού/διδακτορικού, παιδιών με 20% αύξηση επί του παλιού σχεδίου διαμορφώνονται ως εξής:
o ΑΕΙ 5-ετους ΦΟΙΤΗΣΗΣ: 1800
o ΑΕΙ 4-ετους ΦΟΙΤΗΣΗΣ: 1620
o ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΤΕΙ:1560
o TEXNIKOI ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ/ ΜΕΤΑΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ/ΙΕΚ: 1320
o ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ: 1140
o ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ: 1080
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ από τη ΝΟΚΙΑ:
- περισσότερα εταιρικά λεωφορεία για να καλύψουν τις ανάγκες και μείωση της τιμής του εστιατορίου στη ΝΟΚΙΑ
- Δωρεάν κάρτα απεριορίστων διαδρομών για τα ΜΜΜ.
- Κατάργηση του codeco, με έναν πιο μόνιμο τρόπο να εξασφαλίζεται σταθερή θέση εργασίας.
Το desk sharing είναι υγειονομικά επικίνδυνο και χωρίς covid.
- να σταματήσουν οι υπερωρίες και η εντατικοποίηση της δουλειάς – άμεσα να γίνουν προσλήψεις
- Όχι στην σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα της εργασίας.
- Όχι στα συστήματα αξιολόγησης
- να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου όλοι οι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Όχι στις ευέλικτες μορφές εργασίας. Κατάργηση της τζάμπα εργασίας με τη ταμπέλα της “πρακτικής” που η ΝΟΚΙΑ δίνει το κατώτατο μισθό
- Υπογραφή μίας ενιαίας συλλογικής σύμβασης για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους, να καλύπτει η σύμβαση και τους υπενοικιαζόμενους εφόσον εργάζονται αποκλειστικά για τη ΝΟΚΙΑ, παλεύουμε να προσληφθούν με σύμβαση αορίστου και να απορροφοφηθούν από τη ΝΟΚΙΑ. ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΛΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ
- μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στα κτίρια ώστε όλοι να μπορούν να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας με θέσεις εργασίας για όλους
- μείωση του χρόνου εργασίας με 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο, σήμερα με την πρόοδο της τεχνολογίας και την άνοδο της παραγωγικότητας της εργασίας μας, η μείωση του ωραρίου με ίδιες απολαβές είναι διεκδίκηση των ταξικών συνδικάτων, το ενσωματώνουμε στο σχέδιο της επιχειρησιακής ΣΣΕ
- Καμία εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη για «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, για καταστρατήγηση του 8ώρου με απλήρωτες υπερωρίες και «ρεπό» που η Τηλεργασία και η εντατικοποίηση θα μετατρέψουν σε μαύρη εργασία.
- Βελτιώσεις σε ζητήματα αδειών, προστασίας μητρότητας και πατρότητας, φροντίδα τέκνων, φροντίδα ΑΜΕΑ.
Διοργανώνουμε μεγάλη εκδήλωση – συζήτηση για τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Συγκροτούμε ανοιχτή ομάδα εργασίας (θα σταλεί email για δήλωση συμμέτοχης με σκοπό να συμμετέχουν παλιοί και νέοι συνάδελφοι) για την επικαιροποίηση της ΣΣΕ με βάση και τους υπάρχοντες άξονες (για μισθολογτικα κλιμάκια και τηλεργασία), τα αποτελέσματα να συζητηθούν στη σχετική εκδήλωση και να επικυρωθούν στην επόμενη γενική συνέλευση.
Βάζουμε τέλος στα φαινόμενα εντατικοποίησης που υπάρχουν σε τμήματα της εταιρείας. Πολύ θετική ήταν η πείρα από την πρωτοβουλία για σύσκεψη συζήτηση με αφορμή την εντατικοποίηση σε τμήματα, τις χαμηλές απολαβές, μη κάλυψη αναγκαίων θέσεων αλλά ξεζούμισμά των εργαζομένων για να βγει η release με υπερωρίες.
Με ευθύνη του ΔΣ να συνεχιστούν οι συναντήσεις με το HR, αναφορικά με τέτοια φαινόμενα. Η μεγάλη ανανέωση του δυναμικού της εταιρείας χρησιμοποιείται για να επιβάλλει εντατικούς ορούς εργασίας μέχρι κα απλήρωτες υπερωρίες σε τμήματα.
Κόβουμε μαχαίρι οποιαδήποτε σκέψη για οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας, όπως αυτές που στάλθηκαν με mail, θέτοντας το ζήτημα του διαλλείματος εκτός ωραρίου κλπ. Στην ίδια κατεύθυνση διεκδικούμε να παρθεί πίσω η εναρμόνιση του κανονισμού για τις υπερωρίες βάση του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη.
Δε θα δεχτούμε χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας μας!
Το περιβάλλον που δίνουμε την μάχη για ΣΣΕ, είναι ευνοϊκότατο για την εργοδοσία και τους μετόχους του ομίλου, οι οποίοι απολαμβάνουν τη στήριξη της κυβέρνησης της ΝΔ, όπως και όλων των προηγούμενων με ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ, είτε με αντεργατικούς νόμους που φέραν Νόμος «Βρούτση – Αχτσιόγλου», Χατζηδάκη μετά, είτε μέσα από το Ταμείο Ανάκαμψης της ΕΕ που στηρίζουν όλοι, είτε μέσα από τις διατάξεις των «Αναπτυξιακών νόμων» και τις εξοργιστικές φοροαπαλλαγές και ταυτόχρονα αντίξοο για κάθε συνάδελφο και την οικογένεια του που βλέπει τον μισθό του παγωμένο και να συνθλίβεται από τον υψηλό πληθωρισμό, την ακρίβεια σε τρόφιμα , ενέργεια και καύσιμα.
Τώρα, λοιπόν για να μην είμαστε στο ίδιο έργο θεατές, περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι απαραίτητη η διεκδίκηση μίας πραγματικά σύγχρονης συλλογικής σύμβασης εργασίας, που να εξυπηρετεί τις διαρκώς διευρυμένες ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών μας. Ειδικά τώρα που ερχόμαστε αντιμέτωποι με το κύμα ανεξέλεγκτων ανατιμήσεων σε όλα τα είδη ευρείας κατανάλωσης, με αποκορύφωμα την τιμή της ενέργειας λόγω της περιβόητης «πράσινης ανάπτυξης» αλλά και του ιμπεριαλιστικού πολέμου στην Ουκρανία. Μια τέτοια σύμβαση μπορεί να διεκδικηθεί μόνο αν γίνει αίτημα όλων των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε ούτε από τα κέρδη της εργοδοσίας, από κανένα μεσσία, από καμία κυβέρνηση όποια και να είναι αυτή. Αυτό αποδεικνύεται και από το προεκλογικό παζάρι των 50- 60 ευρώ, για το ύψος του κατώτερου μισθού την ώρα που οι εργοδότες μετράνε δισεκατομμύρια, εμείς βλέπουμε τον μισθό μας να εξανεμίζεται μέσα στο πρώτο 15μερο. Ενώ η κυβέρνηση κρατάει παγωμένες τις 3ετίες, τον συσσωρευμένο κόπο των εργαζομένων, που η απελευθέρωση τους θα ήταν πραγματική ανακούφιση για τους εργαζομένους, καθώς αναφερόμαστε σε 10% αύξηση ανά 3ετία πάνω στον κατώτερο μισθό, δηλαδή πάνω από 200 ευρώ αυξήσεις, όταν την ίδια περίοδο η ακρίβεια και η ενεργειακή φτώχεια χτυπάνε κόκκινο.
Επειδή λοιπόν, το μόνο σίγουρο είναι ότι κάθε μέρα που περνά οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν στο μυαλό τους το πώς θα αυξήσουν τα κέρδη τους μειώνοντας το εργατικό κόστος, έχοντας σε πλήρη συστράτευση το αστικό κράτος και τις κυβερνήσεις του, όσο εμείς δεν απαντάμε οι συνθήκες εργασίας μας αποδεδειγμένα θα χειροτερεύουν!
Ο συμβιβασμός και η παραίτηση από τον αγώνα, το να σκύβουμε το κεφάλι και να περιμένουμε εάν θα μας δώσει κανένα ψίχουλο η εργοδοσία μόνο περιθώρια για παραπάνω τσάκισμα των δικαιωμάτων μας αφήνει!
Ο μόνος παράγοντας που μπορεί να αποτελέσει ελπίδα για να δούμε βελτιώσεις στους όρους ζωής μας, είμαστε εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι , τα μέλη του σωματείου, με την εγγραφή, την συμμετοχή στη ζωή και στην δράση του σωματείου και πρέπει να το πάμε μέχρι τέλους.
Δεν υπάρχει άλλος χρόνος για χάσιμο!
Συντονιζόμαστε με όλα τα σωματεία πανελλαδικά και στον κλάδο που παλεύουν στη ίδια κατεύθυνση για:
Συλλογικές Συμβάσεις με αυξήσεις και μέτρα ενάντια την ακρίβεια:
-> Συμμετέχουμε στη συνάντηση πρωτοβάθμιων που θα καλέσει το ΣΕΤΗΠ σε αυτή τη βάση
-> Συνεχίζουμε το συντονισμό με το επιχειρησιακό σωματείο της vodafοne και τις καταγγελίες ενάντια στις ατομικές τροποποιητικές συμβάσεις
Προχωράμε σε:
- Συμμετοχή με τα δικά μας αιτήματα στην στάση εργασίας που έχει προκηρυχθεί από το ΕΚΑ στις 8 Μάρτη (12:00-16:00)
- Για την 8η Μάρτη -> διεξαγωγή εκδήλωσης με θέμα «Εργαζόμενες γυναίκες/μητέρες και τηλεργασία» με εισηγήτρια την Κωνσταντίνα Τσότρα: Ψυχολόγος, Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής Δρομοκαΐτειο και μέλος του ΔΣ της ΟΓΕ(Ομοσπονδία Γυναίκων Ελλάδας).
- Νέα συνάντηση με το τμήμα του MG όπου μετά την παρέμβαση που κάναμε συνεχίζεται η εντατικοποίηση. Προτείνουμε κλιμάκωση της απάντησης μας για το συγκεκριμένο ζήτημα και πρέπει να δοθεί αποφασιστική απάντηση!
Απαιτούμε επιπλέον:
Μέτρα για την ακρίβεια
• Κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.
• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και γενναία μείωση των δημοτικών τελών για τα εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά.
• Μείωσης της τιμής του ρεύματος και του φυσικού αερίου κατά 50% και κατάργηση των φόρων στα καύσιμα και συνολικά στην ενέργεια.
• Κατάργηση του χρηματιστηρίου ενέργειας.
Για τις συλλογικές συμβάσεις
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που χτύπησαν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης, Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ως αφετηρία για την αύξηση του κατώτερου μισθού, διεκδικώντας 825€ κατώτερο μεικτό μισθό για τον ανειδίκευτο εργάτη.
• Την επαναφορά κατακτήσεων όπως τις τριετίες, την αρχή ευνοϊκότερης σύμβασης, την κυριακάτικη αργία, την πληρωμή υπερωριών, του 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο κ.ά.
• Υπογραφή της κλαδικής σύμβασης εργασίας βάση του σχεδίου που έχει διαμορφώσει το ΣΕΤΗΠ
• Υπογραφή της επικαιροποιημένης επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας με τη διοίκηση της ΝΟΚΙΑ
• Τώρα αυξήσεις στους μισθούς πάνω από τον πληθωρισμό.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, όχι στις απλήρωτες υπερωρίες
• Επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης σύμβασης, της συρροής και της μετενέργειας των Συμβάσεων
Μόνο μέσα από τη συμμετοχή στα σωματεία μας και την διεκδίκηση των αιτημάτων μας, μπορούμε να έχουμε ουσιαστικά αποτελέσματα.
Όχι άλλος χαμένος χρόνος σε αναμονή για λύσεις από «ψηλά» ή κυβερνητικούς μεσσίες. Αγώνας ενάντια στην ακρίβεια και την αντεργατική πολιτική.
Διεκδικούμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας
