Όχι μόνο υπάρχει και χειρότερα στη στάση της Διοίκησης, αλλά τελικά το βαρέλι δεν έχει πάτο!
Στις 27/8, μετά από προσφυγή του Σωματείου Εργαζομένων ΝΟΚΙΑ στον *Οργανισμό Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την πλευρά της ΝΟΚΙΑ με την παρουσία διαμεσολαβητή του Οργανισμού για την υπόθεση των συναδέλφων που μεταφέρονται στην Capgemini.
Πού βρισκόμαστε
Μόλις 3 μέρες πριν από την ημερομηνία μεταφοράς, οι συνάδελφοι δεν έχουν δει τις συμβάσεις τους, δεν έχουν λάβει γραπτές δεσμεύσεις ότι θα τηρηθούν όλοι οι όροι εργασίας τους ενώ δεν υπήρχαν μέχρι πρότινος ούτε γραφεία της νέας εταιρίας στην Αθήνα (το onboarding των συναδέλφων σχεδιάζεται να γίνει στις εγκαταστάσεις της ΝΟΚΙΑ!). Δεν έχουν λάβει καμία εγγύηση για το μέλλον της Capgemini στην Ελλάδα και την θέση τους σε αυτή. Μόνος ένας απορροφήθηκε σε ανοιχτή θέση εργασίας στην ΝΟΚΙΑ. Η ΝΟΚΙΑ δεν έχει προχωρήσει σε διαβούλευση με το Σωματείο όλο αυτό το διάστημα. Το πλήρες ιστορικό δίνεται στο τέλος.
Οι θέσεις του Σωματείου
Το Σωματείο μας επανέλαβε στη συνάντηση τα αιτήματά του για παράταση της διαδικασίας κατά 1 μήνα ώστε να απορροφηθούν σε παρόμοιες θέσεις στην ΝΟΚΙΑ όσοι συνάδελφοι το επιθυμούν, να γίνει διαβούλευση με το Σωματείο και να διασαφηνιστούν οι όροι μεταφοράς.
Η στάση της διοίκησης και η ηθική της ΝΟΚΙΑ
Αυτοί που κωλυσιεργούσαν σκόπιμα για 2 μήνες, τόλμησαν δια στόματος της επικεφαλής του HR να μας χαρακτηρίσουν «περιορισμένης αντίληψης» επειδή επιμείναμε στις θέσεις μας.
Η διοίκηση ισχυρίστηκε ότι οι 7 συνάδελφοι διεκδικούν τα δικαιώματά τους γιατί δε θέλουν να βγουν από το «comfort zone» και ζητιανεύουν αποζημίωση. Είπε ψέματα ότι έχει αποσπάσει τη συμφωνία της πλειοψηφίας των συναδέλφων για να μεταφερθούν.
Είπε ακόμα ότι οι συνάδελφοι δεν απορροφήθηκαν στην ΝΟΚΙΑ γιατί «δεν κάνουν», επειδή «ξέρουν να φτιάχνουν παπούτσια ενώ η θέση ζητάει να φτιάξουν καζανάκια» (το μεταφέρουμε όπως ειπώθηκε κατά λέξη) .
Αυτό είναι το πραγματικό πρόσωπο της ΝΟΚΙΑ πέρα από τις φανφάρες και τα προπαγανδιστικά βιντεάκια. Αυτή είναι η «ηθική» όταν πρόκειται για τα κέρδη τους.
Παρά τις απέλπιδες προσπάθειες να αποδείξουν ότι όλα έχουν γίνει όπως θα έπρεπε, κάτω από την πίεσή μας, η εταιρία αναγκάστηκε να δεσμευθεί στον ΟΜΕΔ με πρακτικό και όχι μόνο τις προφορικές δεσμεύσεις και τα exceloφυλλα που έλαβαν οι εργαζόμενοι, ότι οι συνάδελφοι θα μεταφερθούν με τήρηση όλων των όρων εργασίας τους συμπεριλαμβανομένων και των benefits (οικειοθελείς παροχές).
Ο αγώνας αυτός είναι σημείο αναφοράς για την συνέχεια!
Με τον αγώνα μας αυτούς τους 2 μήνες – με στάσεις εργασίας, εκατοντάδες υπογραφές και καταγγελίες σε ΣΕΠΕ και Υπουργείο Εργασίας, καταλήγοντας σε προσφυγή στον ΟΜΕΔ – εμποδίσαμε τα σχέδια της ΝΟΚΙΑ για να απαλλαγεί από τους συναδέλφους με τυπικές διαδικασίες όπως σχεδίαζε και με τρόπους που θα δυσκόλευαν την θέση των συναδέλφων (υπογραφή οικειοθελούς αποχώρησης/παραίτησης).
Συνεχίζουμε
Αυτόν τον αγώνα τον δίνουμε όλοι σαν μια γροθιά μαζί με το Σωματείο μας – οι 7 συνάδελφοι αλλά και οι εκατοντάδες που εκφράσατε την αλληλεγγύη σας! Μαζί μας ήταν άλλα σωματεία του κλάδου μας και όχι μόνο, το κλαδικό μας σωματείο ΣΕΤΗΠ και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.
Κανένας μόνος του!
Γιατί μόνο έτσι μπορούμε να αναχαιτίσουμε την εργοδοτική αυθαιρεσία και να σταματήσουμε τα σχέδια της ΝΟΚΙΑ τώρα και στο μέλλον!
Και έτσι θα συνεχίσουμε!
**Το ιστορικό της μεταφοράς
Τον Ιούλιο, η Διοίκηση της ΝΟΚΙΑ ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά – χωρίς καμία διαβούλευση – με ένα απλό e-mail ότι 400 εργαζόμενοι μπαίνουν σε λίστα μεταφοράς προς την Capgemini, ανάμεσά τους και 8 συνάδελφοι από το CNS S&C στην Ελλάδα. Ακολούθησε ένα σύντομο call χωρίς καμία εγγύηση, ενώ το Σωματείο ενημερώθηκε μόνο αφού εντόπισε το ζήτημα. Οι συνάδελφοι δήλωσαν ξεκάθαρα ότι δεν θέλουν να μετακινηθούν, ενώ οι διαδικασίες «απορρόφησης» αποδείχθηκαν προσχηματικές – φτάνοντας στο σημείο να τους ζητηθεί ακόμη και τεστ δεξιοτήτων μετά από 20 χρόνια δουλειάς. Όλο τον Ιούλιο δεν υπήρξε καμία επίσημη ενημέρωση· στα one-to-one meetings δόθηκαν μόνο excel και προφορικές διαβεβαιώσεις, ενώ εστάλησαν μέχρι και «οικειοθελείς αποχωρήσεις» προς υπογραφή, σε πλήρη αντίθεση με τις ίδιες τις δεσμεύσεις της ΝΟΚΙΑ ότι η διαδικασία θα γίνει αυτόματα βάσει του Π.Δ. 178/2002 (TUPE). Μόνο μετά την άμεση παρέμβαση του Σωματείου αποσύρθηκαν ως «λάθος», αλλά reminders συνέχισαν να αποστέλλονται. Για εβδομάδες η Διοίκηση απέφευγε κάθε ουσιαστική διαβούλευση· μπροστά σε αυτή την αδιαλλαξία, το Σωματείο και οι εργαζόμενοι έδωσαν δίμηνο αγώνα με εξώδικα, στάσεις εργασίας, εκατοντάδες υπογραφές και καταγγελίες σε ΣΕΠΕ και Υπουργείο Εργασίας, καταλήγοντας σε προσφυγή στον ΟΜΕΔ.`
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
