Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Βρισκόμαστε ως κοινωνία, μπροστά σε ένα πρωτοφανές για τις γενιές μας φαινόμενο με την κατάσταση που έχει προκύψει από την πανδημία του κορονοϊού.
Το σωματείο στηρίζει τις παραινέσεις των ειδικών για τα μέτρα προστασίας που πρέπει να ακολουθούμε όλοι και όλες για να ξεπεραστεί αυτή η κρίση.
Στηρίζουμε και τις υπεράνθρωπες προσπάθειες των ιατρών, των νοσηλευτών/τριών και του προσωπικού του εθνικού συστήματος υγείας που δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό μέσα στις προϋπάρχουσες συνθήκες διάλυσης του ΕΣΥ και των ελλείψεων του, με ευθύνη των κυβερνήσεων διαχρονικά.
Στον αγώνα όλων μας για τον περιορισμό της πανδημίας πρέπει να τονίσουμε κάποια πολύ σημαντικά σημεία απέναντι στη νέα εργασιακή πραγματικότητα.
Εκτιμούμε την ενημέρωση από την γιατρό της εταιρείας σε σχέση με το τι πρέπει να ακολουθούμε ως μέτρα προφύλαξης. Στην προτροπή της ΝΟΚΙΑ όμως για τηλε-εργασία πρέπει να τονιστεί σε πρώτη φάση ότι δεν μπορεί να αναμένονται από τη ΝΟΚΙΑ και τους προϊστάμενους οι ίδιοι ρυθμοί εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις είναι αδύνατοι και η πίεση μπορεί να οδηγήσει σε εξαντλητικά ωράρια από το σπίτι.
Πολλά σπίτια δεν έχουν τις ίδιες υποδομές (γραφείο, καρέκλα, αρκετά γρήγορο internet) για να εξομοιώσουν την εργασία από το γραφείο.
Η εργασιακή υγεία μας δε σταματάει στην αντιμετώπιση του κορονοϊού και δεν πρόκειται να βάλουμε την απόδοση για τη ΝΟΚΙΑ πάνω από αυτήν.
Σε ότι αφορά την ειδική άδεια κρίνουμε το εργασιακό νομοσχέδιο για γονείς παιδιών που έχουν κλείσει τα σχολεία/παιδικοί σταθμοί τους, από ελλιπές μέχρι απαράδεκτο για μερίδα εργαζομένων γενικότερα (πχ όσων τα παιδιά δεν πάνε σε σχολείο/παιδικό σταθμό, μερικής απασχόλησης, νεοπροσλαμβανόμενοι που δεν έχουν και δική τους άδεια, κτλ), αλλά προκύπτουν από αυτό και θέματα μέσα στη ΝΟΚΙΑ.
Κρίνουμε επίσης καθυστερημένη και ελλιπή την ανακοίνωση από το HR και τουλάχιστον απαράδεκτη την επικοινωνία με το σωματείο και τις αγωνίες των εργαζομένων που εκφράζαμε, είναι φανερό ότι η διοίκηση της ΝΟΚΙΑ απλά έβγαλε την υποχρέωση να ανακοινώσει το νόμο που είναι αναγκασμένη να ακολουθήσει. Με τον τρόπο μάλιστα που το έκανε, μοιάζει σαν να ενθάρρυνε πιο πολύ τους γονείς να δουλέψουν από το σπίτι παρά να χρησιμοποιήσουν την άδεια. Η διοίκηση δεν ενημέρωσε καν για τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί εσωτερικά για τη δήλωση της άδειας αυτής.
Από τη μεριά μας ενθαρρύνουμε τους γονείς να δηλώσουν “special leave” και να απέχουν από την εργασία τους για όσο χρόνο διαρκεί η παρούσα χρήση, προκειμένου να είναι με τα παιδιά τους και να δώσουν την κατάλληλη φροντίδα.
Απαιτούμε από τη διοίκηση της ΝΟΚΙΑ όσο βρισκόμαστε σε καθεστώς τηλε-εργασίας:
- Να μην επιβαρύνει κανένα εργαζόμενο κάνοντας χρήση από την κανονική του άδεια. Μία εταιρία του μεγέθους της ΝΟΚΙΑ μπορεί πολύ εύκολα να το κάνει αυτό.
- Να μεριμνήσει για όσους/ες εργαζόμενους/ες έχουν πρόβλημα με την τηλε-εργασία, πέραν από αυτό που λέει ο νόμος να προβλέψει και “special leave”. Πχ αν έχουν να φροντίσουν κάποιον άρρωστο, αν πρέπει να ταξιδέψουν σε γονείς που έχουν πρόβλημα, αν έχουν πρόβλημα σύνδεσης ή όχι φιλικό περιβάλλον στο σπίτι για εργασία.
- Να δοθεί η δυνατότητα για χρήση άδειας ειδικού σκοπού και σε γονείς που το παιδί τους δεν είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς
- Να στείλει αναλυτικά τη διαδικασία για τη χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους γονείς
- Να φροντίσει να μην υπάρξει η πίεση προς τους εργαζόμενους
- Να τηρούνται τα προκαθορισμένα ωράρια εργασίας
Με το ζήτημα της τηλε-εργασίας προκύπτουν γενικά πολλά ζητήματα (πχ αποζημίωση χρήσης οικιακών πόρων, Υ&Α, κτλ) τα οποία το σωματείο τα ελέγχει και θα επανέλθει αν το καθεστώς αυτό αποκτήσει πιο μακροχρόνια χαρακτηριστικά.
Επίσης, σε ένα πιο γενικό και ευρύ εργατικό πλαίσιο, δεν πρέπει να επιτρέψουμε να χρησιμοποιηθεί αυτή η έκτακτη ανάγκη που ωθεί στην τηλε-εργασία, να αποτελέσει κερκόπορτα για το μονομερές άνοιγμα, δίχως καμία ρύθμιση, αυτού του αμφιλεγόμενου καθεστώτος εργασίας από τις εταιρίες.
Καλούμε όποιο συνάδελφο/ισσα αντιμετωπίζει οποιοδήποτε εργασιακό πρόβλημα να επικοινωνήσει άμεσα με το σωματείο.
Το σωματείο εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ συνεχίζει απρόσκοπτα τη λειτουργία του και τον έλεγχο στη διοίκηση ακόμα και σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες.
Συναδελφικά,
Το ΔΣ
