Το Σωματείο Εργαζομένων NOKIA στηρίζει το πλαίσιο πάλης και δράσης της Ομοσπονδίας Γυναικών Ελλάδας (ΟΓΕ) μπροστά στην 8η Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Εργαζόμενης Γυναίκας, και δυναμώνει τον κοινό αγώνα για την προστασία της εργαζόμενης γυναίκας, για ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας, προστασία της μητρότητας. Παλεύουμε ενάντια στα αίτια της γυναικείας ανισοτιμίας, της βίας και καταπίεσης, ενάντια στην εκμετάλλευση, που θυσιάζει τις ανάγκες μας στον βωμό της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων και των ανταγωνισμών τους.
Στις 28/02/2026 συμπληρώθηκαν τρία χρόνια από το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στα Τέμπη.
Δεν ξεχνάμε – Δεν συγχωρούμε.
Η πολιτική που λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή και ασφάλεια ως «κόστος» για το κράτος και τους ομίλους γεννά νέα «Τέμπη». Στις μεταφορές, στην υγεία, στην εργασία, οι αιτίες που οδήγησαν στο έγκλημα παραμένουν εδώ. Το αποδεικνύουν τα εργοδοτικά εγκλήματα που βαφτίζονται «ατυχήματα», αλλά και η πρόσφατη τραγωδία στη «Βιολάντα», όπου χάθηκαν πέντε γυναίκες – μητέρες, επειδή τα αναγκαία μέτρα ασφάλειας θεωρήθηκαν επιβάρυνση για την κερδοφορία της εταιρίας.
Έτσι, στον 21ο αιώνα, αντί για σύγχρονα μέτρα υγείας και ασφάλειας που να προστατεύουν τον γυναικείο οργανισμό, έχουμε ένταση και επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου, εξαντλητικά ωράρια, πίεση από στόχους και deadlines, ελαστικές σχέσεις εργασίας, stand by και on call, τηλεργασία χωρίς ουσιαστική προστασία και χωρίς κάλυψη του κόστους. Οι συνέπειες στη σωματική και ψυχική υγεία είναι ορατές: χρόνιες παθήσεις, μυοσκελετικά προβλήματα, burnout, ακόμα και σοβαρές διαταραχές που επηρεάζουν τον γυναικείο οργανισμό.
Η προστασία της μητρότητας υπονομεύεται συνολικά και οι δημόσιες και δωρεάν δομές Υγείας, Πρόνοιας, Παιδείας και Προσχολικής Αγωγής αντιμετωπίζονται ως «δαπάνη». Από τη μία, προβάλλονται από επιχειρήσεις και στον κλάδο μας , πρακτικές όπως η κρυοσυντήρηση ωαρίων ως λύση «καριέρας», για να μπορούν οι εργοδότες να εκμεταλλεύονται τα πιο παραγωγικά χρόνια της εργαζόμενης χωρίς καμία υποχρέωση για προστασία της μητρότητας, άδειες ή επιδόματα, ενώ από τη άλλη, αξιοποιούνται οι ανάγκες των εργαζόμενων μητέρων ως όχημα για την επέκταση ελαστικών μορφών εργασίας (4ωρα, stand by κ.ά.) με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το εισόδημα, τα εργασιακά δικαιώματα, την υγεία, τον προγραμματισμό της ζωής της εργαζόμενης γυναίκας.
Ως εργαζόμενοι/ες στη NOKIA γνωρίζουμε ότι η Υγεία και η Ασφάλεια δεν μπορεί να είναι τυπική υπόθεση.
Ως Σωματείο και μέσω της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας έχουμε αναδείξει επανειλημμένα ζητήματα και κινδύνους: θέματα εκκένωσης και εξόδων κινδύνου, ελλείψεις σε διαδικασίες και εκπαιδεύσεις, συνθήκες σε labs, ανάγκη ειδικής μέριμνας για εγκύους και ευπαθείς ομάδες, απουσία ολοκληρωμένης πρόληψης για μυοσκελετικές παθήσεις. Έχουν υπάρξει περιστατικά όπου συναδέλφισσες 50 κιλά κλήθηκαν να στήσουν ολόκληρα labs, να κουβαλήσουν UBTS, με σοβαρή επιβάρυνση της υγείας τους.
Βάζουμε στην πρώτη γραμμή τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στη NOKIA!
Γιατί η ΣΣΕ εξασφαλίζει συνολικά τα δικαιώματα όλων και ιδιαίτερα των εργαζόμενων γυναικών και μητέρων, με ουσιαστικές παροχές και στήριξη για το παιδί όπως: άδειες μητρότητας και πατρότητας, γονικές άδειες, επιδόματα τέκνου, απαγόρευση απόλυσης για εγγύους και νέους γονείς.
Στη ΝΟΚΙΑ απαιτούμε συγκεκριμένα μέτρα υγείας και ασφάλειας για τις συναδέλφισσές μας:
- Καμία έγκυος γυναίκα να μην περαμένει σε lab πάνω από τρεις ώρες τη μέρα
- Όχι νυχτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού
- Σαφή ευθύνη, ολοκληρωμένη πρόληψη, εκπαίδευση και μέσα προστασίας, και συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα λύσεων για ζητήματα ασφάλειας που χρονίζουν (αποθήκη, aquarium..). Να μην φτάσουμε να λέμε ότι φταίει η κακιά στιγμή.
Διεκδικούμε ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς, με ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και πλήρη ευθύνη της εργοδοσίας· μέτρα ενάντια στην εντατικοποίηση και τα ωράρια εξόντωσης ως αποτέλεσμα και της υποστελέχωσης σε τμήματα · σταθερή δουλειά με δικαιώματα και συλλογικές συμβάσεις· προστασία της μητρότητας και του γυναικείου οργανισμού· δημόσιες, ασφαλείς μεταφορές ώστε να μη ζήσουμε νέα «Τέμπη»· κάλυψη του κόστους μετακίνησης και τηλεργασίας· πόρους για μισθούς, Υγεία, Παιδεία και Πρόνοια.
Καλούμε σε μαζική συμμετοχή:
- Κυριακή 8 Μάρτη, στην ημερίδα/εκδήλωση της ΟΓΕ στο Πάντειο 18:00, με παρεμβάσεις εκπροσώπων ανά κλάδο και ομιλία από την ψυχολόγο – Κωνσταντίνα Τσότρα για την ψυχική υγεία των εργαζομένων και ιδιαίτερα των γυναικών
- Δευτέρα 9/3 στις 18.00 στην παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπ. Εργασίας, όπου θα επιδοθεί και σχετικό ψήφισμα με κοινό πλαίσιο αιτημάτων της ΟΓΕ και εργατικών σωματείων για την προστασία της εργαζόμενης γυναίκας.
- Επίσκεψη της έκθεσης εικαστικών τεχνών που διοργανώνουν η ΟΓΕ και το Επιμελητήριο Εικαστικών Τεχνών Ελλάδος με τίτλο: «Πίσω από τη Βιτρίνα: Γυναίκες της δουλειάς και της ζωής»στο Δημόσιο Καπνεργοστάσιο της Βουλής των Ελλήνων. Η έκθεση θα λειτουργήσει από τις 6 έως τις 31 Μάρτη και η είσοδος είναι ελεύθερη. (Ώρες λειτουργίας: Δευτέρα – Πέμπτη: 10:00-18:00, Παρασκευή: 10:00-20:00, Σάββατο & Κυριακή: 10:00-18:00)
Με συλλογικό, οργανωμένο αγώνα μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας.
Δυναμώνουμε τον αγώνα για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών, για ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας, ενάντια στην εντατικοποίηση της εργασίας.
Φυλλάδιο της ΟΓΕ για την 8η Μάρτη
