ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ
ΓΙΑ ΤΟ 13ΩΡΟ ΚΑΙ ΤΑ ΕΥΕΛΙΚΤΑ ΩΡΑΡΙΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ, 7:30 μμ, ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ
Προσυγκέντρωση 18:30, Πλατεία Κάνιγγος (με εργατικά κέντρα, το ΣΕΤΗΠ και τα σωματεία του κλάδου κ.α)
Το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης πατάει πάνω στους νόμους Χατζηδάκη–Γεωργιάδη και επεκτείνει την επίθεση στους εργαζομένους: θεσμοθετεί 13 ώρες δουλειά τη μέρα στον ίδιο εργοδότη, φθηναίνει τις υπερωρίες, βάζει στο στόχαστρο και την καλοκαιρινή άδεια.
Είναι σχέδιο νόμου βγαλμένο από τα συρτάρια των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων!
Στον κλάδο μας και στη NOKIA αυτά δεν είναι «μελλοντικά σενάρια» αλλά καθημερινότητα: υπερωρίες, standby, βραδινά deployments και δουλειά Σ/Κ, με διαρκή πίεση για να «βγει το project» και να κλείνουν οι releases — πολλές φορές μέχρι και μετακινήσεις από μία feature ομάδα σε άλλη, ώστε να «βγουν» τα features στη release, πάνω σε υποστελεχωμένες ομάδες.
Η NOKIA αξιοποιεί στο έπακρο το αντεργατικό οπλοστάσιο: αρνείται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αυξήσεις, προχωρά σε «αναδιαρθρώσεις» και μετακινήσεις (χαρακτηριστική η εμπειρία 400 συναδέλφων στην Ευρώπη προς Capgemini), εργολαβοποιεί λειτουργίες και θέσεις (Capgemini, Akronos κ.ά.), ανοίγει πληθώρα θέσεων working students αντί για μόνιμες προσλήψεις. Αντίστοιχες πρακτικές βλέπουμε και σε άλλες εταιρείες του κλάδου (ΟΤΕ, Vodafone κ.ά.) με κοινό παρονομαστή τη λεγόμενη «ευελιξία», που για εμάς σημαίνει ζωή-λάστιχο.
Την ίδια ώρα, τα «δωράκια» (μερίσματα + επαναγορές) προς τους μετόχους διογκώνονται: τα μερίσματα το 2022, 672 εκατ. το 2023, 782 εκατ. το 2024, και μόνο στο α’ εξάμηνο του 2025, οι επιστροφές προς μετόχους ξεπέρασαν τα €900 εκατ. (περίπου €703 εκατ. από επαναγορές + €220 εκατ. από τη δόση μερίσματος Μαΐου).
Κι όμως για τα δίκαια αιτήματά μας για αυξήσεις, είτε συλλογικά μέσω σωματείου, είτε στα face-to-face ακούμε ότι δεν γίνεται γιατί είναι «χαμηλά το budget».
H NOKIA δεν είναι η εξαίρεση: σε πανελλαδική κλίμακα, τα κέρδη των εισηγμένων στο χρηματιστήριο καταγράφουν δισ. στα καθαρά κέρδη, ενώ οι μισθοί καθηλώνονται από την ακρίβεια.
Παράλληλα, η Διοίκηση της Nokia μάς ανακοινώνει την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ως «εγγύηση» για το ωράριο και τα δικαιώματά μας. Στην πράξη –ειδικά στον δικό μας κλάδο Τηλεπικοινωνιών, το ισχύον πλαίσιο δίνει «παράθυρα» που νομιμοποιούν ό,τι ήδη βιώνουμε: «ευέλικτες» μετακινήσεις ωραρίων», μεταφορά της ευθύνης σήμανσης στον εργαζόμενο κ.α. Είναι πολύ συνηθισμένο να καλούμαστε σε meetings εκτός ωραρίου, ακόμη και μέσω κινητού κατά τη μετακίνηση προς/από τη δουλειά. Ποιος μας διασφαλίζει ότι «κλείνουμε το εργαλείο στις 17:00» και δεν θα καλούμαστε σε meetings στις 20:00–21:00, κάτι που ήδη συμβαίνει.
Η ψηφιακή κάρτα, χωρίς ΣΣΕ που να κατοχυρώνει σταθερά ωράρια και δικαιώματα και πληρωμή κάθε λεπτού υπερωρίας, γίνεται άλλοθι για ακόμη περισσότερη εντατικοποίηση!
Οι κυβερνητικές αθλιότητες περί «δίκαιης εργασίας για όλους» δεν κρύβουν την πραγματικότητα: μας σπρώχνουν στον εργασιακό Μεσαίωνα.
Δεν ισχύει ότι οι εργαζόμενοι θα δουλεύουμε 13 ώρες «αν το θέλουμε» – με μισθούς που δεν φτάνουν, ακρίβεια και ανασφάλεια, η “ατομική πρωτοβουλία” που προβάλλει η κυβέρνηση και το “δικαίωμα επιλογής” είναι στη πράξη εξαναγκασμός. Η ουσία αυτού του νομοσχεδίου είναι η αύξηση του εργάσιμου χρόνου (ιδίως του απλήρωτου) για να μεγαλώνουν τα κέρδη των επιχειρήσεων. Δεν είναι τυχαίο ότι, παράλληλα με τις «ευελιξίες» και τα 13ωρα, προβάλλονται καμπάνιες «ψυχικής υγείας» και από τη ΝΟΚΙΑ. Στην πραγματικότητα όταν έχεις ζήσει άγχος, burnout, βραδινά calls, υπερωρίες λόγω υποστελέχωσης, ξέρεις πως αυτά δεν θεραπεύονται με «σεμινάρια ευεξίας», αλλά με σταθερό χρόνο εργασίας, προσλήψεις και ανθρώπινα ωράρια, 7ωρο, πενθήμερο,35ωρο.
Δεν θα αποδεχτούμε ως κανονικότητα τον εργασιακό Μεσαίωνα. Διεκδικούμε Συλλογικές Συμβάσεις με ουσιαστικές αυξήσεις, σταθερή δουλειά με δικαιώματα, κατάργηση των αντεργατικών νόμων.
Τώρα κλιμακώνουμε για επαναφορά των ΣΣΕ: υπογραφή Κλαδικών ΣΣΕ και Επιχειρησιακής ΣΣΕ στη NOKIA, με κατοχύρωση όλων των όρων συλλογικής προστασίας.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
- Να αποσυρθεί το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο.
• Αυξήσεις 15% για όλους και υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων (κλαδικών & επιχειρησιακών).
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
• Κατάργηση «διευθέτησης», 13ώρου και κάθε «ευελιξίας» τύπου on–call/stand–by χωρίς όρια.
• Επιχειρησιακή ΣΣΕ στη NOKIA τώρα, με αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό και ρήτρα αναπροσαρμογής.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα: τέλος στην εργολαβοποίηση. Όλες οι εργολαβικές συμβάσεις/ορισμένου πρακτικές να μετατραπούν σε απευθείας συμβάσεις αορίστου με εργοδότη τη NOKIA, με ίσα δικαιώματα για όλους.
• Τήρηση ωραρίου & δικαίωμα αποσύνδεσης· καταγραφή/πληρωμή όλων των υπερωριών· επαναφορά τριετιών, αρχής ευνοϊκότερης σύμβασης και μετενέργειας.
• Μέτρα κατά της ακρίβειας (ενέργεια & βασικά αγαθά) και προστασία εισοδήματος.
• Υγεία & ασφάλεια σε labs/πεδία: προσλήψεις, έλεγχοι, πραγματικός προγραμματισμός βαρδιών.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Απεμπλοκή της Ελλάδας από πολεμικούς σχεδιασμούς ΕΕ–ΗΠΑ–ΝΑΤΟ – ούτε 1€ για τα γεράκια του πολέμου.
Κάνουμε το συλλαλητήριο της Δευτέρας 8/9 εφαλτήριο αγώνα για την απεργία που προετοιμάζουν σωματεία και Εργατικά Κέντρα. Οργανώνουμε μαχητική απάντηση στα αντιλαϊκά σχέδια και στη χυδαία προπαγάνδα ότι «τα θέλουν οι εργαζόμενοι».
Από σήμερα προετοιμαζόμαστε για Γενική Συνέλευση, σχέδιο μάχης, συντονισμό παντού για απεργιακό ξεσηκωμό στο τέλος Σεπτέμβρη.
Καλούμε κάθε εργαζόμενο σε αγωνιστικό ξεσηκωμό – μπροστά οι δικές μας διεκδικήσεις, να μη πληρώσουμε ούτε τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων ούτε τα γεράκια του πολέμου.
Κανείς μόνος του. Ενώνουμε τη φωνή μας με τα υπόλοιπα σωματεία, δυναμώνουμε τη συλλογική δράση, υπογράφουμε – οργανωνόμαστε – παλεύουμε για όσα μας ανήκουν.
ΜΠΡΟΣΤΑ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΟΧΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΛΙΓΩΝ.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΔΕΥΤΕΡΑ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ, 7:30 μ.μ., ΣΥΝΤΑΓΜΑ
Προσυγκέντρωση 18:30, Πλατεία Κάνιγγος, μαζί με το ΣΕΤΗΠ και τα σωματεία του κλάδου.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
