Ενημέρωση για τη συνάντηση διαβούλευσης – Απαιτούμε άμεσες απαντήσεις!
Πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη συνάντηση διαβούλευσης ανάμεσα στο Σωματείο και τη Διοίκηση, σχετικά με τη σχεδιαζόμενη μεταφορά των συναδέλφων στην Capgemini.
Παρά τον έναν ολόκληρο μήνα που μεσολάβησε από την πρώτη μας συνάντηση στις 2/7 και το εξώδικο με συγκεκριμένα ερωτήματα από 11/7, η Διοίκηση δεν έδωσε καμία ουσιαστική απάντηση. Περιορίστηκε σε γενικόλογες αναφορές περί “ομαλής μετάβασης” και “μεταφοράς δικαιωμάτων αυτούσια”, χωρίς καμία γραπτή δέσμευση και χωρίς καμία τεκμηρίωση.
Όπως επισήμαναν οι νομικοί του Σωματείου, του επιχειρησιακού & του ΣΕΤΗΠ, η αναγνώριση μιας τέτοιας μεταφοράς ως νόμιμης και δεσμευτικής απαιτεί ουσιαστική διαβούλευση και τεκμηρίωση. Η Διοίκηση δεν απάντησε εμπρόθεσμα στο εξώδικο, ούτε προσκόμισε τα αναγκαία στοιχεία που να τεκμηριώνουν το πεδίο εφαρμογής στο TUPE/Π.Δ. 178/2002. Συνεπώς δεν την αναγνωρίζουμε ως επίσημη διαβούλευση, μέχρι να προσκομιστούν τα στοιχεία που τεκμηριώνουν αν εμπίπτει στο ΤUPΕ.
Το ελάχιστο που οφείλει η Διοίκηση είναι να παρατείνει τη διαδικασία και να συμβάλει στην απορρόφηση των συναδέλφων, καθώς αυτή τους έφερε σε αυτή τη δυσμενή θέση και να σταματήσει να αναπαράγει τα περί “matching profiles“.
Ο χρόνος τελειώνει. Οι ζωές 8 ανθρώπων βρίσκονται κυριολεκτικά στον αέρα.
Πώς γίνεται να σχεδιάζεται μεταφορά συναδέλφων χωρίς να έχουν δοθεί απαντήσεις ούτε στα βασικά;
Τι ακριβώς περιμένει η Διοίκηση; Να φτάσει η 1η Σεπτεμβρίου χωρίς να ξέρει κανείς πού, με ποιους όρους και υπό ποιο καθεστώς θα εργάζεται; Με μόνη εναλλακτική την παραίτηση;
Ως Σωματείο, επαναφέρουμε τα ερωτήματα & θέλουμε έγγραφη απάντηση:
- Ποια οικονομική οντότητα μεταφέρεται; Αν δεν πρόκειται για ολόκληρη μονάδα, τότε οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να ακολουθήσουν.
- Με ποια κριτήρια επελέγησαν οι συγκεκριμένοι 8 συνάδελφοι; Υπάρχουν πληροφορίες ότι προηγήθηκε “αναδιάρθρωση” στο οργανόγραμμα λίγο πριν την ανακοίνωση της μετακίνησης!
- Ποιο είναι το αντικείμενο εργασίας και οι ρόλοι στην Capgemini; Για πόσο διάστημα εξασφαλίζονται;
- Ποια είναι η έδρα εργασίας; Από πού θα κληθούν να δουλεύουν οι συνάδελφοι;
- Ποια ακριβώς δικαιώματα “μεταφέρονται αυτούσια”; Ζητάμε γραπτή και αναλυτική λίστα – καθώς και αναλυτική απάντηση στο εξώδικο.
Απαιτούμε εδώ και τώρα:
- 1 μήνα πάγωμα της διαδικασίας, έως 1/10, για να δοθούν απαντήσεις και να υπάρξει χρόνος – δεν μπορεί να κλείσει η διαδικασία μέχρι τέλος Αυγούστου ενώ με ευθύνη της διοίκησης έχει χαθεί ένας μήνας.
- Άμεση, πλήρη και γραπτή απάντηση σε όλα τα ερωτήματα που έχουμε ήδη θέσει.
- Απορρόφηση όλων των συναδέλφων στη Nokia, χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή, με ευθύνη της εταιρείας.
Η Διοίκηση οφείλει να δώσει απαντήσεις τώρα και να σταματήσει να παίζει με τις ζωές και την αξιοπρέπεια των συναδέλφων μας.
Η στάση εργασίας και η συγκέντρωση πραγματοποιήθηκαν με καλή συμμετοχή, ενώ παρευρέθηκαν εκπρόσωποι της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος και του Σωματείου της Teleperformance, ενώ μηνύματα στήριξης έστειλαν το ΣΕΤΗΠ, τα Σωματεία Intrasoft Netcompany, Mittel, Vodafone-360-Connect ΛΘ, Webhelp κ.α.
- Παράλληλα, συνεχίζεται η συλλογή υπογραφών αλληλεγγύης:
- https://forms.office.com/e/4HtGfFYSQr
Η Διοίκηση να δώσει τώρα τις απαντήσεις που οφείλει. Κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει! Δεν θα επιτρέψουμε να παιχτούν οι ζωές των συναδέλφων μας στα ζάρια.
Χωρίς εμάς, ούτε ένα ευρώ κέρδος δεν θα είχαν. | Περιμένουμε επίσημη απάντηση άμεσα!
Είμαστε σε επαγρύπνηση και θα καθορίσουμε τα επόμενα βήματά μας με βάση τη στάση της εταιρείας.
Έχουμε το δίκιο με το μέρος μας και θα το διεκδικήσουμε μέχρι τέλους!
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ NOKIA
