✊ Δώσαμε δυναμική απάντηση στην διοίκηση της ΝΟΚΙΑ, με τη στάση εργασίας στις 23/7
Συνεχίζουμε ακόμη πιο αποφασιστικά με ΝΕΑ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την ημέρα της επίσημης διαβούλευσης του σωματείου με τη Διοίκηση
ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΙΟΥΛΙΟΥ | 12:00–16:00 ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΣΤΗΝ CAPGEMINI
Το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων ΝΟΚΙΑ, σε συνεδρίασή του στις 24/7, μετά την επιτυχημένη στάση εργασίας της 23ης Ιουλίου και την ανοιχτή συζήτηση με συναδέλφους, προχωρά σε νέα στάση- κινητοποίηση.
Την ημέρα της διαβούλευσης να αποδείξουμε ότι κανένας συνάδελφος δεν είναι μόνος του απέναντι στις μεθοδεύσεις της εργοδοσίας!
Όλοι στη νέα στάση εργασίας την Τετάρτη 30 Ιουλίου, 12:00–16:00, με σκοπό να ασκηθεί η μέγιστη δυνατή πίεση για τις εξελίξεις που αφορούν τους 8 συναδέλφους μας. Οι συνάδελφοι βρίσκονται μπροστά στον εκβιασμό μεταφοράς στην Capgemini, χωρίς να έχουν σύμβαση στα χέρια τους, χωρίς, χωρίς καμία εγγύηση και προπάντων χωρίς τη συναίνεση τους. Αυτή η εξέλιξη δεν αφορά μόνο τους ίδιους, ανοίγει επικίνδυνο δρόμο για όλους μας.
Η μετακίνηση παρουσιάζεται ως «ευκαιρία εξέλιξης», αλλά στην πράξη σημαίνει αλλαγή εργοδότη, αβεβαιότητα και χειρότερους όρους – όπως έδειξε και η εμπειρία στην Ινδία. Δεν πρόκειται για “μεμονωμένη περίπτωση”, αλλά για επιλογή στρατηγική, με στόχο τη μείωση κόστους και την αποδυνάμωση των σταθερών σχέσεων εργασίας.
Αυτή η επίθεση όμως δεν ξεκίνησε τώρα – είναι η συνέχεια μιας πολιτικής που εδώ και χρόνια διαλύει τα δικαιώματά μας μέσα στη NOKIA: απολύσεις χωρίς τέλος, παγωμένοι μισθοί, εντατικοποίηση σε υποστελεχωμένα τμήματα, εργολαβίες αντί για σταθερή εργασία, εργατικά ατυχήματα που αντιμετωπίζονται ως «κόστος», πλήρης άρνηση για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Και όλα αυτά με την πλήρη αξιοποίηση του αντεργατικού πλαισίου: ατομικές συμβάσεις, ελαστικοί χρόνοι, εργασία–λάστιχο, και τώρα το επερχόμενο 13ωρο, που έρχεται να νομιμοποιήσει την ακραία εντατικοποίηση, τα συνεχόμενα standby και τη διάλυση του σταθερού εργάσιμου χρόνου. Όλα αυτά γιατί, για τη διοίκηση, εμείς είμαστε «κόστος» που πρέπει να μειωθεί. Αλλά χωρίς εμάς, κανένα σύστημα, καμία τεχνολογία, κανένα έργο δεν θα έφερνε ούτε ευρώ κέρδους. Από εδώ πηγάζει η δύναμή μας. Αυτό βάζουμε μπροστά: Καμία μετακίνηση, καμία απόλυση, καμία θυσία για τα κέρδη τους!
Πίσω λοιπόν, από τις φιέστες περί «σεβασμού» και της «συμπερίληψης», της «ανθρώπινης ΝΟΚΙΑ», η πραγματικότητα είναι πως η εταιρεία μεταφέρει εργαζόμενους με 15-20 χρόνια δουλειάς, αρκετούς σε μεγαλύτερη ηλικία, σε τρίτη εταιρεία, στη Capgemini με άγνωστους όρους και μέλλον.
Μας βλέπουν ως κόστος και αριθμούς, όχι ως ανθρώπους με δικαιώματα.
Ούτε καν την παράταση της διαδικασίας δεν δέχτηκαν. Ταυτόχρονα, πρόβαλαν πάλι προκλητικά το αφήγημα περί “matching profiles”, βάζοντας μάλιστα συναδέλφους να κάνουν αιτήσεις, μόνο και μόνο για να τους απορρίψουν στη συνέχεια, την ώρα που υπάρχουν υποστελεχωμένα τμήματα, standby και ανοιχτές θέσεις εργασίας.
Και στο παρελθόν, η NOKIA σε αντίστοιχες περιπτώσεις απολύσεων απέρριπτε συνάδελφο υπό απόλυση έως και 15 φορές, μέχρι που αναγκάστηκε, ύστερα από παρέμβαση στο Υπουργείο Εργασίας, να προχωρήσει στην απορρόφησή του. Οι τακτικές αυτές, που στοχεύουν στο σπάσιμο των νεύρων και του ηθικού των εργαζομένων, μας είναι γνωστές και δεν θα περάσουν.
Δεν θα δεχτούμε άλλο εμπαιγμό
Οι εργαζόμενοι της NOKIA έχουμε πείρα από αγώνες – με τη συλλογική μας δύναμη πετύχαμε ανακλήσεις απολύσεων και απορροφήσεις συναδέλφων. Μπορούμε και τώρα!
Η στήριξη των συναδέλφων μας είναι υπόθεση όλων μας – ο αγώνας τους είναι και δικός μας!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:
-
Καμία μετακινήση/απολύση!
-
Πάγωμα της διαδικασίας τουλάχιστον έως 1/10/2025
-
Έγγραφη και αναλυτική ενημέρωση σε Σωματείο και εργαζόμενους
-
Απορρόφηση όλων των συναδέλφων σε θέσεις εντός NOKIA χωρίς βλαπτικές μεταβολές, σε θέση, αποδοχές & όρους εργασίας – αν δεν υπάρχουν σχετικές θέσεις, να δημιουργηθούν με ευθύνη της διοίκησης!
-
Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους που θα περιλαμβάνει αυξήσεις, προστασία εργασιακών δικαιωμάτων.
ΘΑ ΤΟ ΠΑΜΕ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ- ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΣΕ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30/7 (12:00–16:00)
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στη στάση εργασίας και στη συγκέντρωση μπροστά από το lobby— παροτρύνουμε τη φυσική παρουσία όλων, καθώς θα γίνει κινητοποίηση στον χώρο.
Το σωματείο μας δεν είναι μόνο του. Έχουμε ήδη τη στήριξη από το ΣΕΤΗΠ, από άλλα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου (Vodafone, Speedex, Intrasoft, OpenBet, Webhelp, Skroutz,Mitel, ΣΕΤΑ), αλλά και από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων.
Αυτή η αλληλεγγύη είναι δύναμη. Θα τη δυναμώσουμε και άλλο.
Προχωράμε συντονισμένα!
Αυτό που σήμερα επιχειρείται για 8 εργαζόμενους μπορεί αύριο να αφορά δεκάδες άλλους.
Η στάση μας καθορίζει τις εξελίξεις.
Καμία μετακίνηση χωρίς συναίνεση.
*** Υ.Γ. Αναφορικά με τη συμμετοχή στη στάση και τη δήλωσή της: Η στάση εργασίας έχει προκηρυχθεί από το Δ.Σ. του Σωματείου και θα επιδοθεί εξώδικο. Όλοι οι εργαζόμενοι (μέλη και μη μέλη) έχουν δικαίωμα συμμετοχής. Μπορούν να το γνωστοποιήσουν ακόμη και την ίδια ή την επόμενη μέρα. Για ενημέρωση HR και λογιστηρίου, δηλώνουμε τη στάση μέσω του εργαλείου της EY: https://login.ey.com/myey/login
✊ Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας! Ενισχύουμε το Σωματείο μας — Δυναμώνουμε τη φωνή μας!
ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΣΥΛΛΟΓΗ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ
Μέσα σε λίγες μέρες ήδη έχει εκφραστεί μεγάλη αλληλεγγύη στους συναδέλφους. Συνεχίζουμε με τη συλλογή υπογραφών, υπογράφουμε εδώ.
Η στήριξη των συναδέλφων μας είναι υπόθεση όλων μας – ο αγώνας τους είναι και δικός μας!
✊Κανένας μόνος του!
Συνδέσου στην κοινότητα “Σωματείο Εργαζομένων ΝΟΚΙΑ” ➡️
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ NOKΙΑ
