WALKOUT – 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μετά το αδιέξοδο στο οποίο έχει φτάσει η κατάσταση με τους μισθούς μας με ευθύνη της διοίκησης της εταιρίας, αλλά και επ’ αφορμή των τελευταίων ανακοινώσεων της διοίκησης για συνέχιση του cost cutting και νέες απολύσεις σε CNS και MN, το Δ.Σ. του Σωματείου εργαζομένων ΝΟΚΙΑ, πήρε απόφαση για προκήρυξη 3ώρης στάση εργασίας την Πέμπτη 7 /11/24 (13.00 έως τις 16.00).
Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε ένα μαζικό walkout με 3ωρη στάση εργασίας για δηλώσουμε στην ΝΟΚΙΑ ότι δεν πάει άλλο με αυτή την κατάσταση! Δεν πάει άλλο με τους μισθούς που δεν αυξάνονται! Λέμε όχι άλλες απολύσεις – να απορροφηθούν όλοι οι συνάδελφοι! Όχι στα bonus που κόβονται, όχι στην εντατικοποίηση στην δουλειά λόγω υποστελέχωσης! Δεν πάει άλλο με την αδιαλλαξία της διοίκησης πάνω στο αίτημά μας για υπογραφή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις!
ΣΥΖΗΤΑΜΕ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ ΒΗΜΑΤΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΜΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΠΕΜΠΤΗ 31/10 ΣΤΙΣ 16.30
Απέναντι σε αυτές τις εξελίξεις οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να περιμένουμε τι άλλο θα ανακοινώσει η διοίκηση της ΝΟΚΙΑ ή να εφησυχαστούμε επειδή ο αριθμός των απολύσεων είναι μικρός και θα κάνουν το «καλύτερο» δυνατόν για το redeployment, λέγοντας και «ευχαριστώ» που δεν είναι περισσότερες οι απολύσεις.
Το δίλημμα που βάζει η εταιρία ότι “ή θα δεχτείτε απολύσεις και μειωμένα δικαιώματα ή αλλιώς κινδυνεύουμε όλοι” είναι πλαστό! Οι επενδύσεις που υποστηρίζει ότι θα υλοποιήσει η ΝΟΚΙΑ με τους πόρους που θα εξοικονομήσει από τις απολύσεις, θα είναι με τις ίδιες συνθήκες που επικρατούν σήμερα: με μισθούς που δεν αυξάνονται, χωρίς Συλλογική Σύμβαση, με φόρτο δουλειάς και πιεστικά deadlines. Σε κάθε ενδεχόμενο, οι εργαζόμενοι θα βγούμε χαμένοι!
Δε δεχόμαστε άλλη μείωση στο εισόδημά μας, την ίδια ώρα που η ΝΟΚΙΑ μοιράζει μερίσματα ύψους 621 εκ στους μετόχους, ανακοινώνει κέρδη που “ζαλίζουν”, υπογράφει νέες συμφωνίες εκατομμυρίων ευρώ, ενώ ταυτόχρονα δεν παίρνει κανένα μέτρο για την ανακούφιση των εργαζομένων. Ειδικά σε αυτή την περίοδο που ο πληθωρισμός και η ακρίβεια. (Ενδεικτικό είναι ότι με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το 70% του πληθυσμού δαπάνα το 50% του μισθού του για την κάλυψη των ενοικίων.)
Η αδιάλλακτη στάση της ΝΟΚΙΑ που απορρίπτει τα αιτήματά μας χωρίς άλλες προτάσεις γιατί “δεν είναι στο DNA” της δείχνει την πραγματική στόχευση: να προστατευτούν πάση θυσία τα κέρδη της εταιρίας, χωρίς να υπολογίζει στο ελάχιστο αυτούς που τα παράγουν.
Η διοίκηση όχι μόνο συνεχίζει να λέει ψέματα αναφορικά με το ότι στην ΝΟΚΙΑ σε άλλες χώρες δεν υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – ενώ υπάρχουν – ή αναφορικά με το ότι η μισθολογική ψαλίδα μεταξύ παλιών και νέων εργαζομένων έχει κλείσει ή τείνει να κλείσει, αλλά τρέμει και να συλλέξουν οι εργαζόμενοί τέτοια δεδομένα. Διαφορετικά δεν εξηγείται και η άμεση της ανταπόκριση στην έρευνα/ερωτηματολόγιο του Σωματείου, που υποτιμάει και τους ίδιους εργαζόμενους.
ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! Η υπομονή μας εξαντλήθηκε … ήρθε η ώρα να τους δείξουμε ότι αν δεν πάρουν άμεσα μέτρα για αυτή την κατάσταση, η δουλειά, τα κέρδη και οι στόχοι τους, δεν θα βγουν έτσι εύκολα!
- Κλιμακώνουμε τον αγώνα μας ενάντια στις απολύσεις, για Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, άμεσες αυξήσεις στους μισθούς για όλους και μέτρα στήριξης του μισθού μας.
Σήμερα, τον 21ο αιώνα, η επιστημονική πρόοδος και η ψηφιακή τεχνολογία μπορούν να εξασφαλίσουν σε όλους μας δουλειά με δικαιώματα, με σταθερό ωράριο και λιγότερες ώρες εργασίας, με Συλλογικές Συμβάσεις, με αξιοπρεπείς μισθούς που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας. Όμως, οι στόχοι των μεγάλων επιχειρήσεων όπως η ΝΟΚΙΑ για περισσότερα κέρδη και μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα μπλοκάρουν την κάλυψη αυτών των αναγκών!
- Ο μόνος δρόμος που φέρνει ουσιαστικά αποτελέσματα για τους εργαζομένους είναι αυτός της συλλογικής διεκδίκησης. Υπάρχουν επιχειρήσεις που αναγκάστηκαν να υπογράψουν ΣΣΕ μέσα από τον αγώνα των εργαζομένων τους!
- ✊ Γινόμαστε μέλη του Σωματείου – γινόμαστε περισσότεροι – συζητάμε τα επόμενα βήματα!
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΚΙΑ
nokialabourunion.gr youtube.com/@nokialabourunion labourunion.gr@nokia.com facebook.com/nokialabourunion
