Το Σωματείο τον τελευταίο χρονικό διάστημα έχει γίνει δέκτης παραπόνων για εντατικοποίηση, αδήλωτες και απλήρωτες υπερωρίες σε αρκετά τμήματα της εταιρείας.
Με το δεδομένο αυτό και με βάση την απόφαση της τελευταίας μας ΓΣ ξεκίνησε ένας γύρος συναντήσεων με τους συναδέλφους από τα αντίστοιχα τμήματα προκειμένου να υπάρξει πιο ολοκληρωμένη ενημέρωση. Στόχος είναι να πραγματοποιηθούν
αν είναι δυνατόν συναντήσεις με όλα τα τμήματα της εταιρείας!
Στο προϊόν του CMG (CNS) με το οποίο πραγματοποιήθηκε διάσκεψη, οι συνάδελφοι ανέφεραν πολλές ώρες υπερωριακής εργασίας, τακτικά προγραμματισμένα meetings εκτός του ελληνικού ωραρίου, υποστελέχωση που δεν αντιμετωπίζεται και πάγωμα των μισθών (σχεδόν μηδενικές αυξήσεις). Όλοι πλέον γνωρίζουμε πως η μονιμοποίηση της τηλεργασίας έχει οξύνει τέτοια φαινόμενα. Η κατάσταση αυτή επικοινωνήθηκε άμεσα και στη διοίκηση που αποκρίθηκε ότι θα το «εξετάσει» περεταίρω .
Συνάδελφοι/ισσες έχουμε όλοι/όλες το δικαίωμα να μην κάνουμε υπερωρία αν δε το θέλουμε!
Δε θα σωθεί κανένα προϊόν με το να εξαντλούμαστε εμείς σε καθημερινή βάση! Η δήλωση των managers «μην κάνετε υπερωρίες γιατί δεν υπάρχει το αντίστοιχο budget», ενώ τα tasks δεν μεταφέρονται, δεν είναι λύση είναι έμμεση πίεση για αδήλωτες υπερωρίες.
Η υπερωρία δεν είναι υποχρεωτική και επίσης δεν μπορεί να είναι καθημερινό φαινόμενο! Εάν ένα προϊόν καταγράφει υπερωρίες κάθε μήνα σημαίνει ότι χρειάζεται προσλήψεις!
Επίσης δεν είναι αποδεκτή λύση συστηματικά να επιμηκύνεται το ωράριο μας με αντάλλαγμα ρεπό. Καμία ώρα απλήρωτης υπερωρίας!
Έμείς θα συνεχίσουμε με κλιμακωτές δράσεις μέχρι να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα μας, δε θα δεχτούμε να πετιέται η ευθύνη από την τοπική διοίκηση στα business unit και το αντίστροφο.
Μέσα σε όλη αυτή την κατάσταση και μάλιστα λίγο πριν ξεκινήσουν οι άδειες των περισσότερων συνάδελφων για τα Χριστούγεννα η Διοίκηση αποφάσισε τώρα να αλλάξει τον κανονισμό των υπερωριών ενσωματώνοντας διατάξεις του εκτρωματικού νόμου Χατζηδάκη (ν. 4808/21) που αφορούν την υπερωριακή εργασία και την αμοιβή της. Με αυτή τη δικαιολογία η διοίκηση προχώρησε σε ιδιαίτερα δυσμενείς αλλαγές αλλάζοντας τον μέγιστο αριθμό ωρών υπερωριακής εργασίας από 120 σε 150 και μειώνοντας κατά πολύ την αμοιβή του.
Συγκεκριμένα στον ανανεωμένο κανονισμό για τις υπερωρίες καθορίζεται μόνο το 25% επιπλέον της ωριαίας αμοιβής, αφαιρώντας τις πρόσθετες κλιμακούμενες προσαυξήσεις που υπήρχαν καταγεγραμμένες στον παλιό κανονισμό για το βραδινό ωράριο και τα Σαββατοκύριακα. Σε σχετική ερώτηση η διοίκηση είπε ότι οι αλλαγές έγιναν για λόγους απλοποίησης του κειμένου και δεν συνεπάγονται μειώσεις εφόσον οι αμοιβές ορίζονται από τον νόμο. Αυτό όμως όχι μόνο συνεπάγεται ότι οποιαδήποτε αλλαγή του νόμου ισχύει αυτόματα χωρίς καμία αλλαγή του κανονισμού αλλά και μειώνει τον έλεγχο του εργαζομένου για το ποσό της αποζημίωσης.
Το Σωματείο συναντήθηκε με τη Διοίκηση εκ νέου επί του θέματος και ζήτησε οι αλλαγές αυτές να ακυρωθούν, η Διοίκηση όμως επιμένει να τις ενσωματώσει με τη δικαιολογία πως δεν είναι παράνομες.
Δε δεχόμαστε καμία αλλαγή στο χρόνο και την αμοιβή της εργασίας μας! Οι ανάγκες μας είναι ήδη μεγαλύτερες από τους μισθούς μας και αντί η διοίκηση να προχωράει σε αυξήσεις βλέπουμε μειώσεις!
Το εισόδημα μας έχει επιπλέον μειωθεί με το αυξημένο πλέον κόστος της ενέργειας, των καυσίμων, των μεταφορικών ακόμη και των ειδών πρώτης ανάγκης.
Θέλουμε ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς και όρους συλλογικούς σχετικά με την υπερωριακή εργασία! Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συσπειρωθούν στο σωματείο και να παλέψουμε όλοι μαζί για όσα δικαιούμαστε και έχουμε ανάγκη. Είναι ο μόνος
αποτελεσματικός δρόμος μπροστά στα αδιέξοδα που όλοι μας αντιμετωπίζουμε. Υπάρχει θετική πείρα τόσο από τα επιχειρησιακό μας σωματείο όσο και από τον υπόλοιπο κλάδο. Με αυτή την ευκαιρία χαιρετίζουμε την έναρξη των επίσημων συλλογικών διαπραγματεύσεων για υπογραφή σύμβασης του επιχειρησιακού της Unify (ευχόμαστε και στα δικά μας σύντομα!) , την απόφαση της επιθεώρησης εργασίας να δικαιώσει το επιχειρησιακό σωματείο Vodafone-360 στην καταγγελία για μη συλλογική διαπραγμάτευση για τους όρους τηλεργασίας (αντίστοιχη καταγγελία έχει γίνει και από εμάς!).
Συνάδελφοι/ισσες είναι απαραίτητη η συμμετοχή όλων μας στις διαδικασίες του σωματείου προκειμένου να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε πώς θα προχωρήσουμε το επόμενο διάστημα.
Γενική Συνέλευση
Πέμπτη 09/02/2023 17.00 (η ημερομηνια προκειτα να αλλάξει λόγω καιρικων συνθηκών)
Συσπειρωνόμαστε στο Σωματείο μας.
Αποφασίζουμε συλλογικά
